1. Новый порядок ведения трудовых книжек:

- нужно ли вести личную карточку Т-2;

- где отражать и надо ли сведения о военной службе;
- как вносить сведения о выдаче трудовой книжки в связи с переходом на ЭТК;
- урегулирован порядок внесения записей о признании временного перевода постоянным;
- должен ли работодатель взимать плату за бланки трудовых книжек;
- в каких ситуациях работодатель обязан будет оформлять работнику бумажную трудовую книжку;
- подробная инструкция по внесению записей в трудовую книжку.

2. Новые правила проведения проверок ГИТ.

• Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней.
• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — что это и какие его последствия для работодателей
• Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
• Ограниченные случаи для проведения выездной проверки
• Особенности подготовки к проверкам ГИТ: отмена проверочных листов, источники на сайте Роструда.
• Перечень нормативных правовых актов, соблюдение которых проверяют ГИТ

– прием на работу, трудовые договоры, содержание приказа о приеме на работу, ошибки по заработной плате, при установлении режимов рабочего времени,при привлечении к сверхурочной работе, предоставлении отпусков, при увольнении, нарушения в СОУТ.

4. Персональные данные работников в 2021 году: что проверит Роскомнадзор.

• Новая категория персональных данных.
• Получение отдельного согласия и требования к нему. Пример формы согласия на обработку персональных данных, разрешенных работником для распространения.
• Назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, пример приказа.
• Определение перечня лиц, допущенных к обработке персональных данных.
• Случаи, когда требуется письменная форма согласия на обработку персональных данных. Случаи обработки персональных данных работников без согласия.
• Требования к согласию на обработку персональных данных. Пример формы.
• Требования к содержанию документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Структура положения  о порядке обработки персональных данных. Пример положения.
• Примеры согласий, положения, приказа о порядке ведения личного дела, листа ознакомления с законодательством в области персональных данных и т.д.

• Вакцинация сотрудников от COVID-19. Нормативно-правовые документы. Полный алгоритм. Ответственность работодателя.
• Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться.