Роструд разъяснил, как и когда можно и нужно переводить работников на другую работу

В Докладе, в частности, рассматриваются следующие вопросы:

- порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

- необходимость получения согласия работника на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;

- порядок и особенности увольнения работника в связи с невозможностью (несогласием) на перевод на другую работу в связи с медицинским заключением;

- особенности перевода на другую работу руководителей (организации, филиала и т.п.) и главного бухгалтера;

- особенности перевода на другую работу беременных женщин;

- условия, при наличии которых согласия работника на перевод не требуется;

- особенности и порядок перевода работника на другую работу к другому работодателю;

- порядок осуществления перемещения работников и отличия перемещения от перевода на другую работу;

- особенности перевода работников для замещения временно отсутствующих специалистов;

- недопустимость принуждения работника к переводу.