Кому могут предоставить отпуск за свой счёт?

ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДАЛЕКО НЕ ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ

Подписать заявление на отпуск без сохранения зарплаты  работодатель может только, оценив кадровые возможности предприятия.

Есть случаи, когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении отгула за свой счет: если работник относится к катериям граждан, прописанных в статье 128 ТК РФ.

Возможность предоставления отпуска за свой счет, согласно статье 263 ТК РФ, должна быть оговорена в коллективном договоре в отношении родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет, также родителей, воспитывающих двух или более детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

КТО ЕЩЁ ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ?

Также право на отгул без сохранения заработной платы имеют лица, которые совмещают трудовую деятельность с получением среднего профессионального образования, и работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения.

Сотрудники, работающие по совместительству, могут воспользоваться отгулом за свой счет, в случае, если ежегодный оплачиваемые «каникулы» по основному месту работы длиннее, чем на предприятии, где он является совместителем. Правило предоставление отпуска за свой счёт в этом случае устанавливает статья 286 ТК РФ.

Во всех остальных случаях возможность получения отгулов  должна быть оговорена в коллективном договоре и других нормативных актах предприятия. В связи с этим, стоит помнить, что работодатель имеет право отказать сотруднику и не подписать заявление на отгул за свой счет. Скорее всего такое решение будет обосновано производственной необходимостью.