Предупреждение
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 870.
СЕМИНАРЫ
ул.Советской милиции 1 А
+7 (8512) 52-05-05
27 лет опыта

возможны изменения в правилах приема новых сотрудников

(0 голосов, в среднем 0 из 5)

 

uvolnПредпринимателям придется ждать две недели, прежде чем брать нового сотрудника на место увольняющегося. Новый законопроект об уравнивании прав работодателя и работника зарегистрирован в Госдуме.

Как поясняет автор документа депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев, при расторжении трудового договора у работника есть две недели, чтобы забрать заявление и пойти на попятную. Но сейчас, если на место увольняющегося в этот срок уже взяли кандидата, работодатель имеет полное право не принимать его обратно.

Савельев предлагает прописать обязанность работодателя подождать 14 дней и окончательного решения своего подчиненного – увольняется он или остается. При этом попытки нанять нового сотрудника на место еще не уволившегося работника депутат считает противоправными.

По новому законопроекту работодатель сможет начать поиски нового сотрудника, только спустя 2 недели после расторжения трудового договора с прежним.

По мнению парламентариев, сейчас закон в большей мере защищает работодателей, предоставляя им две недели на поиск сотрудников. Законотворцы хотят поменять акценты, сделав так, чтобы две недели служили и работнику.

 

Последнее изменениеЧетверг, 05 февраля 2015 16:18
Яндекс.Метрика