Предупреждение
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 870.
СЕМИНАРЫ
ул.Советской милиции 1 А
+7 (8512) 52-05-05
27 лет опыта

Ситуация: испытательный срок молодому специалисту не нужен

(0 голосов, в среднем 0 из 5)

srok

В первый год после окончания вуза уволить молодого специалиста из-за того, что он не справился с работой, нельзя.

Приморский краевой суд завершил разбирательство по трудовому спору, возникшему между молодым специалистом и работодателем, посчитавшим, что новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время испытательного срока. Согласно вынесенному решению, истца восстановили в должности, обязав работодателя выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального ущерба.

Как поясняет суд, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работодатель действительно имеет право уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если тот продемонстрировал неудовлетворительные результаты деятельности. Однако в данном случае уволенное лицо признается молодым специалистом, имеющим диплом о высшем образовании и впервые поступившим на работу в течение одного года со дня окончания учебного учреждения. При таком «статусе» работника на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок запрещен, а значит, и увольнять сотрудника до его истечения незаконно.

Учитывая эти факты, суд обязал работодателя восстановить работника в должности, а также выплатить ему средний заработок за прогулянные дни. Вместе с тем, согласно статье 394 ТК РФ предприниматель теперь обязан компенсировать истцу моральный ущерб, поскольку были нарушены его трудовые права.

Источник: ppt.ru

Последнее изменениеСреда, 18 февраля 2015 15:52
Яндекс.Метрика